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    “建立人才高地”几乎成为每一个具有强烈发展意识的企业家的口头禅。经过多年的发展,广西万丰房地产开发有限公司,形成了自身招聘人、使用人、发展人的特色理念,并凝聚为企业文化的核心内容。 

    随着万丰逐年壮大,越来越多的舞台等待大学生去展示才干和智慧,只要干得出色,大学生们通过竞争上岗可以提拔担任公司中高层领导干部,公司经理等。 

    任用人才的前提是必须重视、尊重人才,这样,人才就有一种知遇感、归属感,正如俗话所说的“士为知己者死”,还没进企业就受到用人单位如此“礼遇”,何况进了企业呢?这样人才一定会尽心尽力为企业服务,企业也就会得到更快更好地发展。万丰此举不仅让大学生感到了企业待人、用人的真诚,求贤者渴的期盼,还能让大学生感受到万丰灵活、任人为贤的用人机制,到这样的企业工作、怎能担心有才能得不到施展呢?正象江大应聘者潘俊颇有感慨地说,到万丰应聘就是因为这里没有各种复杂关系,单凭个人就能成为企业一员,为企业服务。 

    现代经济的竞争归根结底是人才的竞争,因此企业间关于人才的争夺也越演越烈,于是为了吸引人才,企业用待遇留人、职位留人、股权留人,其实最好的留住人才方式还是充分尊重人才,用情感留人,给人才一个充分展示才能的空间,才能更有利于企业发展。 

    万丰能发展到今天,得益于“一方水土用八方人才”的用人机制。 

     


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